پاورپوینت آسيب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رويکرد منابع انسانی - دانلود فایل

دانلود فایل پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی

دانلود فایل پاورپوینت آسيب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رويکرد منابع انسانی پاورپوینت آسيب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رويکرد منابع انسانی
52اسلاید
مباحث اداري : شامل طرحها، مصوبات، بخشنامه ها و دستورالعملهاي اجرايي كه از سوي هيأت دولت، شوراي عالي اداري، سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و معاونت امور مديريت و منابع انساني آن جهت اجرا به دستگاههاي اجرايي ابلاغ مي گردد نظير انتخاب كارمند و واحد نمونه (جشنواره شهيد رجايي)“، شوراي تحول اداري“، طرح تكريم ارباب رجوع“، ضوابط انتخاب، انتصاب و تغيير مديران“، طرح ارزيابي دستگاهها“، طرح 20 شاخص در 20 دستگاه (موسوم 20*20)“، طرح كاهش سطوح مديريت و سرپرستي دستگاهها“، واگذاري امور قابل واگذاري ـ خصوصي سازي ـ خريد خدمت (موضوع ماده 88 قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت)“، طرح قيمت تمام شده (حداقل براي 10% فعاليتها طبق قانون بودجه سال 1382“، چرخه مديريت بهره وري (مصوبه شماره 8070 مورخ 2/2/79 هيأت وزيران)“ و ... كه به هر صورت با هدف اصلاح نظام اداري تدوين و ابلاغ شده است
مباحث كيفيت: شامل مقولات مربوط به گواهينامه هاي كيفيت (ISO 9001-24000) ، مديريت كيفيت جامع (TQM) ، استاندارد مسئوليت و پاسخگويي (SA8000) كه در آن رگه هايي از حركات اصلاحي مشاهده مي شود و با شدت و ضعف در دستگاهها عموميت يافته است و به نوعي رسميت هم پيدا نموده است (مصوبه شماره 47613 مورخ 22/10/80 هيأت محترم وزيران) و تعداد قابل توجهي افراد و يامؤسساتي در اين زمينه به بازاريابي و فعاليت مشغولند، در حد سخنراني و برگزاري دوره آموزشي، يا ترجمه كتاب و جزوه براي طراحي و پياده سازي آن در يك دستگاه يا صنعت خاص و يا اجرا و پياده سازي آن واخذ گواهينامه.
مباحث مديريتي: شامل برخي مباحث و مفاهيم نظري، مديريتي است كه منبعث از خارج بوده و جلوه هايي از آنها در مباحث اداري و مباحث كيفيت مشاهده مي شود مانند مقوله بهره وري“ كه در مباحث اداري و مصوبه چرخه مديريت بهره وري مطرح است و بحث نظام پيشنهادات كه در مباحث اداري (طرح تكريم) و در مباحث كيفيت (به عنوان يكي از گامهاي ISO) مطرح است و سازمانها، مؤسسات، انجمنها و يا اساتيد خاص در زمينه نشر و بسط آن در نظام اداري فعاليت و بازار يابي مشغول بوده و بسياري از دستگاههاي اجرايي با آن درگير مي باشند (در قالب اجرا و پياده سازي كامل طرح، برگزاري دوره آموزشي، ايجاد يك واحد سازماني مستقل، ايجاد يك شورا براي راهبري آن و ...)

پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی

دانلودپاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع

مقاله